Με στόχο την περαιτέρω ενημέρωση και ευαισθητοποίηση στο ζητούμενο της Συμπερίληψης της Διαφορετικότητας, στους χώρους εργασίας στο παρόν μπορείτε να έχετε πρόσβαση σε συναφή προγράμματα και δράσεις του Υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, καθώς και σε ενδεικτικές έρευνες και μελέτες έγκριτων φορέων.
Fair Pay – Η αξία της εργασίας δεν έχει φύλο
Το «FAIR PAY – Pioneering equal and transparent pay initiatives» είναι ένα εμβληματικό πρόγραμμα που στοχεύει στην εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος (της διαφοράς μεταξύ των ωριαίων αποδοχών ανδρών και γυναικών), το οποίο αποτελεί μία από τις πτυχές των ανισοτήτων μεταξύ ανδρών και γυναικών εργαζομένων.
Σήμα Ισότητας
Η Γενική Γραμματεία Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, ως αρμόδιος κυβερνητικός φορέας για τον σχεδιασμό, την υλοποίηση και την παρακολούθηση της εφαρμογής των πολιτικών για την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών σε όλους τους τομείς, υλοποιεί το Πρόγραμμα «Σήμα Ισότητας», το οποίο εντάσσεται στο Επιχειρησιακό Πρόγραμμα «Ανθρώπινο Δυναμικό και Κοινωνική Συνοχή» του ΕΣΠΑ 2021-2027 και συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση και εθνικούς πόρους.
Έρευνα του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Αθηνών για τη Συμπερίληψη στους χώρους εργασίας στην Ελλάδα
Σκοπό της έρευνας του ΕΒΕΑ αποτέλεσε η καταγραφή της υφιστάμενης κατάστασης ως προς τη συμπερίληψη και την ισότητα στον εργασιακό χώρο, αναδεικνύοντας εμπειρίες, αντιλήψεις και προκλήσεις που αντιμετωπίζουν εργαζόμενοι και εργοδότες.
© Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών
Ετήσια Έκθεση του Συνηγόρου του Πολίτη (2024)
Η Ειδική Ετήσια Έκθεση (2024) του Συνηγόρου του Πολίτη για την Ίση Μεταχείριση, εκδόθηκε τον Απρίλιο 2025, παρουσιάζει τις σημαντικότερες νομοθετικές εξελίξεις και την υφιστάμενη κατάσταση στο πεδίο των διακρίσεων στην Ελλάδα, καταγράφει τις βασικές εξελίξεις, προκλήσεις και παρεμβάσεις στον τομέα της προστασίας από τις διακρίσεις, με έμφαση στην ανάγκη για ισότητα και σεβασμό των δικαιωμάτων όλων των πολιτών ανεξαρτήτως φύλου, αναπηρίας, εθνοτικής ή πολιτισμικής καταγωγής.
© Συνήγορος του Πολίτη
Στρατηγική για τη Διαφορετικότητα και τη Συμπερίληψη, Diversity and Inclusion Strategy 2030, Council Of the European Union
© European Union, 2025
Έκθεση ΟΟΣΑ με τίτλο “All Hands In? Making Diversity Work for All”
Η Έκθεση παρουσιάζει, μεταξύ άλλων, ζητήματα που απασχολούν σε σχέση με διακρίσεις σε βάρος εθνοτικών μειονοτήτων, καθώς και την ανάγκη συνεχούς παρακολούθησης θεμάτων που άπτονται της Διαφορετικότητας.
© OECD (2020), All Hands In? Making Diversity Work for All, OECD Publishing, Paris
Έκθεση ανάδειξης πρωτοβουλιών Διαφορετικότητας και Συμπερίληψης του Παγκοσμίου Οικονομικού Φόρουμ (Δεκέμβριος 2023)
Τον Δεκέμβριο του 2023, το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ (WEF) συνέταξε Έκθεση για την ανάδειξη, πρωτοπόρων πρωτοβουλιών DEI εταιρειών από όλους τους κλάδους και τις γεωγραφικές περιοχές. Οι πρωτοβουλίες αναδεικνύονται στο πλαίσιο του Προγράμματος “Diversity, Equity and Inclusion Lighthouses 2024”.
©World Economic Forum
Διεθνής Οργάνωσης Εργασίας (ILO)
Αποτελέσματα Μελέτης για τη σημασία της Διαφορετικότητας και της Συμπερίληψης στον Επιχειρηματικό Μετασχηματισμό
Η αναφορά (report) αποτελεσμάτων της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ΔΟΕ) Transforming enterprises through diversity and inclusion παρουσιάζει τα ευρήματα ολοκληρωμένης μελέτης, η οποία διεξήχθη κατά τη διάρκεια της πανδημίας COVID-19, συμβάλλοντας στην υποστήριξη των επιχειρήσεων να υλοποιήσουν ολοκληρωμένες αλλαγές για την εξάλειψη των διακρίσεων στον χώρο εργασίας.
© International Labour Organization 2022
Διεθνής Οργάνωση Εργασίας (ILO)
Εισαγωγική Παρουσίαση στα Διεθνή Πρότυπα Εργασίας σχετικά με την απαγόρευση των διακρίσεων στην απασχόληση και το επάγγελμα
Geneva
© International Labour Organization 2025
Διεθνής Οργάνωση Εργασίας (ILO)
Promoting Diversity and Inclusion through Workplace Adjustments: A Practical Guide
Ο Οδηγός στοχεύει να εξηγήσει τις εύλογες προσαρμογές, συχνά αναφερόμενες ως προσαρμογές, που αποτελούν ουσιαστικό στοιχείο για την προώθηση της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης στον χώρο εργασίας και του δικαιώματος στην ισότητα στην απασχόληση, την επαγγελματική κατάρτιση και την εκπαίδευση.
© International Labour Organization 2016
Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων (EIGE)
Το EIGE έχει ως βασική αποστολή την προώθηση της ισότητας των φύλων, την καταπολέμηση των διακρίσεων λόγω φύλου και την προώθηση της ενσωμάτωσης της διάστασης του φύλου σε όλες τις πολιτικές και δράσεις της ΕΕ και των κρατών μελών της. Στο πλαίσιο αυτό παρακολουθεί τα δεδομένα που αφορούν στην ισότητα γυναικών και ανδρών, μεταξύ των οποίων και δεδομένα που αφορούν στην παρενόχληση στην εργασία.
© European Institute for Gender Quality