Ο παρών οδηγός έχει σκοπό να λειτουργήσει ως ψηφιακό εργαλείο καθοδήγησης, υποστηρίζοντας τους χρήστες να σχεδιάσουν και να αναπτύξουν τη δική τους Πολιτική Διαφορετικότητας, προσαρμοσμένη στις ανάγκες του οργανισμού τους.

Παρακάτω προτείνεται μια εμπλουτισμένη και δομημένη εκδοχή του οδηγού, βασισμένη σε καλές πρακτικές που προωθούνται από ευρωπαϊκές πρωτοβουλίες όπως η European Commission και το δίκτυο Diversity Charter Europe.

Ο παρών οδηγός αποσκοπεί στη στήριξη των οργανισμών για:
• τη διαμόρφωση ολοκληρωμένης Πολιτικής Διαφορετικότητας,
• την ενίσχυση δίκαιων και αντικειμενικών πρακτικών,
• τη δημιουργία ασφαλούς και συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος, τη συμμόρφωση με το ευρωπαϊκό και εθνικό πλαίσιο

Οδηγία σύνταξης

Η πολιτική πρέπει να περιλαμβάνει:
• ξεκάθαρη δήλωση δέσμευσης της διοίκησης,
• σύνδεση με τις αξίες του οργανισμού,
• σαφή περιγραφή των στόχων (π.χ. μείωση προκαταλήψεων, αύξηση εκπροσώπησης)

1. Δήλωση Δέσμευσης

Η [Επωνυμία Εταιρείας] δεσμεύεται να προάγει ένα εργασιακό περιβάλλον που βασίζεται στον σεβασμό, τη διαφορετικότητα, την ισότητα και τη συμπερίληψη.

Τι πρέπει να περιλαμβάνει:
  1. Σαφή δήλωση της Διοίκησης.
  2. Σύνδεση με τις αξίες της εταιρείας.
  3. Δημόσια ανάληψη ευθύνης.

2. Πεδίο Εφαρμογής

Η πολιτική αφορά το σύνολο των μερών της επιχείρησης, απευθυνόμενη σε κάθε βαθμίδα:

Η πολιτική εφαρμόζεται σε:
 • Διοίκηση
 • Στελέχη και προϊσταμένους
 • Εργαζομένους
 • Συνεργάτες και προμηθευτές
 • Τρίτα μέρη

Οδηγία σύνταξης

Να ορίζεται ρητά ότι:
  • η πολιτική ισχύει σε όλες τις φάσεις του εργασιακού κύκλου (πρόσληψη, εξέλιξη, αξιολόγηση, αποχώρηση),
  • η μη συμμόρφωση έχει συνέπειες.

3. Βασικές Έννοιες / Ορισμοί

Διαφορετικότητα
Φύλο, ηλικία, εθνικότητα, φυλή, θρησκεία, αναπηρία, σεξουαλικός προσανατολισμός, ταυτότητα φύλου, κοινωνικοοικονομικό υπόβαθρο, οικογενειακή κατάσταση κ.ά.

Ισότητα
Ίση μεταχείριση και ίσες ευκαιρίες ανεξαρτήτως χαρακτηριστικών.

Συμπερίληψη
Δημιουργία περιβάλλοντος όπου όλοι νιώθουν αποδεκτοί και ενεργοί.

Σεβασμός
Αξιοπρεπής και επαγγελματική συμπεριφορά.

Οδηγία σύνταξης
Συστήνεται η προσθήκη πρακτικών παραδειγμάτων (case studies) για κάθε έννοια.

4. Νομοκανονιστικό Πλαίσιο

Ενδεικτικά:
 • Απαγόρευση διακρίσεων στην εργασία
 • Νομοθεσία κατά παρενόχλησης & εκφοβισμού
 • Προστασία προσωπικών δεδομένων (GDPR)
 • Πολιτικές whistleblowing

Οδηγία σύνταξης

Να γίνεται:
 • αναφορά στην ισχύουσα νομοθεσία,
 • σύνδεση με εσωτερικούς κανονισμούς,
 • επικαιροποίηση ετησίως

5. Ρόλοι & Ευθύνες

Διοίκηση
 • Δημόσια δέσμευση
 • Διάθεση πόρων
 • Έγκριση στόχων

Προϊστάμενοι
 • Υλοποίηση πολιτικής
 • Πρόληψη διακρίσεων
 • Άμεση διαχείριση περιστατικών

Εργαζόμενοι
 • Τήρηση πολιτικής
 • Αναφορά περιστατικών
 • Συμμετοχή σε εκπαιδεύσεις

HR / Ομάδα DEI
 • Συντονισμός δράσεων
 • Εκπαίδευση
 • Παρακολούθηση δεικτών
 • Ορισμός υπευθύνου σε θέματα διαφορετικότητας, ισότητας και συμπερίληψης

Οδηγία σύνταξης

Να περιγράφονται σαφώς:
 • αρμοδιότητες,
 • διαδικασίες κλιμάκωσης,
 • σημεία επικοινωνίας.

6. Διαδικασίες & Πρακτικές

6.1 Προσλήψεις & Αξιολόγηση
  • Τυποποιημένα κριτήρια
  • Δομημένες συνεντεύξεις
  • Αξιολόγηση βάσει δεξιοτήτων
  • Μείωση ασυνείδητων προκαταλήψεων

6.2 Ανάπτυξη & Εξέλιξη
  • Διαφανή κριτήρια προαγωγών
  • Ίση πρόσβαση σε εκπαίδευση
  • Mentoring

6.3 Προσβασιμότητα
  • Φυσική πρόσβαση
  • Ψηφιακή προσβασιμότητα
  • Προσαρμογές εργασίας

6.4 Ευελιξία
  • Τηλεργασία
  • Ευέλικτο ωράριο
  • Υποστήριξη φροντιστών

Οδηγία σύνταξης

Προτείνεται πίνακας με:
  • πρακτική,
  • υπεύθυνο,
  • χρονοδιάγραμμα,
  • δείκτη επιτυχίας.

7. Εκπαίδευση & Ευαισθητοποίηση

1. Ασυνείδητες Προκαταλήψεις
 • Αναγνώριση στερεοτύπων
 • Αυτοαξιολόγηση

2. Συμπεριληπτική Επικοινωνία
 • Γλώσσα χωρίς αποκλεισμούς
 • Διαχείριση συγκρούσεων
 • Ενεργητική ακρόαση

3. Συμπεριληπτικές Πρακτικές
 • Δίκαιες προσλήψεις
 • Προσβασιμότητα
 • Συνεργατική ηγεσία

4. Διαχείριση Περιστατικών
 • Διαδικασία αναφοράς
 • Προστασία αναφέροντος
 • Διερεύνηση

Οδηγία σύνταξης

Να προβλέπεται:
 • ετήσιο πλάνο εκπαίδευσης,
 • υποχρεωτική συμμετοχή στελεχών,
 • αξιολόγηση αποτελεσματικότητας.

8. Διαχείριση Παραπόνων & Περιστατικών

Περιλαμβάνει:
 • ανώνυμο κανάλι αναφοράς,
 • χρονοδιάγραμμα διερεύνησης,
 • ανεξάρτητο αξιολογητή,
 • τεκμηρίωση.

Οδηγία σύνταξης

Η πολιτική πρέπει να εγγυάται:
 • εμπιστευτικότητα,
 • μη αντεκδίκηση,
 • διαφάνεια διαδικασίας.

9. Παρακολούθηση & Δείκτες (KPIs)

Ενδεικτικοί δείκτες:
 • ποσοστό συμμετοχής σε εκπαιδεύσεις,
 • ισότητα προσλήψεων,
 • αριθμός περιστατικών,
 • δείκτης εμπιστοσύνης εργαζομένων.

Οδηγία σύνταξης

Να προβλέπεται ετήσια έκθεση DEI.

10. Διακυβέρνηση & Αναθεώρηση
 • Ετήσια αναθεώρηση
 • Έρευνες προσωπικού
 • Επικαιροποίηση στόχων
 • Εξωτερική αξιολόγηση (όπου είναι εφικτό)

Οδηγία σύνταξης

Να ορίζεται επιτροπή ή υπεύθυνος αναθεώρησης.

11. Επικοινωνία & Διάχυση

Η πολιτική πρέπει να:
  • είναι προσβάσιμη σε όλους,
  • παρουσιάζεται κατά την ένταξη νέων εργαζομένων,
  • επικοινωνείται τακτικά,
  • ενσωματώνεται στον κώδικα δεοντολογίας.

12. Προσαρμογή & Ωριμότητα Οργανισμού

Η πολιτική προσαρμόζεται:
• στο μέγεθος,
• στον κλάδο,
• στο επίπεδο ωριμότητας,
• στη γεωγραφική δραστηριότητα.

Οδηγία σύνταξης

Συνιστάται τριετές πλάνο εξέλιξης DEI.

13. Αναθεώρηση Πολιτικής

Η πολιτική αναθεωρείται τακτικά.

Τι πρέπει να περιλαμβάνει:
  • Χρονοδιάγραμμα.
  • Υπεύθυνο.
  • Διαβούλευση.

Τελική Σύσταση

Μια ολοκληρωμένη Πολιτική Διαφορετικότητας πρέπει να:

Νομοκανονιστικός Έλεγχος Συμμόρφωσης (Legal Compliance Checklist)

Σκοπός

Το παρόν παράρτημα λειτουργεί ως εργαλείο αυτοαξιολόγησης για τη συμμόρφωση της εταιρείας με το ισχύον νομικό και κανονιστικό πλαίσιο.

A1. Πολιτικές & Διαδικασίες

A2. Προσλήψεις & Αξιολόγηση

A3. Παρενόχληση & Καταγγελίες

A4. Προστασία Δεδομένων

A5. Εκπαίδευση & Ευαισθητοποίηση