Η αξιολόγηση των επιχειρήσεων σε θέματα συμπερίληψης και διαφορετικότητας μέσω του μηχανισμού, απαιτεί την άντληση στοιχείων από τις συμμετέχουσες επιχειρήσεις σε σχέση με τις πολιτικές της (ποιοτικά στοιχεία), καθώς και την σύνθεση/στελέχωση του ανθρώπινου δυναμικού της (ποσοτικά στοιχεία).

Η αξιολόγηση βασίζεται σε 2 πυλώνες:

Πυλώνας 1. Πρακτικές Συμπερίληψης στον χώρο εργασίας 

Σε αυτόν τον Πυλώνα εξετάζεται ο βαθμός δέσμευσης και αποτελεσματικότητας της επιχείρησης για την πρόληψη και καταπολέμηση των διακρίσεων στον εργασιακό χώρο. Ο Πυλώνας 1 αποτελείται από πέντε βασικούς άξονες:

·        Στρατηγική και Πολιτική (ελέγχεται εάν η επιχείρηση διαθέτει Πολιτική για την συμπερίληψη και την διαφορετικότητα, καθώς και εάν παρακολουθεί την εφαρμογή της και εάν και πώς την επικοινωνεί προς τους/τις εργαζόμενους/ες)

·        Εκπαίδευση και Ευαισθητοποίηση (ελέγχεται εάν η επιχείρηση υλοποιεί εκπαιδευτικά προγράμματα για θέματα συμπερίληψης και διαφορετικότητας)

·        Εσωτερικές Διαδικασίες (ελέγχεται η διαφάνεια και η αμεροληψία στις διαδικασίες πρόσληψης και εξέλιξης των εργαζομένων, καθώς και οι πρακτικές που εφαρμόζει η επιχείρηση για την εναρμόνιση επαγγελματικής και προσωπικής ζωής)

·        Προσβασιμότητα (ελέγχεται η συμμόρφωση των υποδομών και των ψηφιακών συστημάτων της επιχείρησης με πρότυπα προσβασιμότητας καθώς κι η υλοποίηση υποστηρικτικών μέτρων για άτομα με αναπηρία)

·        Εξωτερική Επικοινωνία (ελέγχεται η δημόσια δέσμευση και η προβολή δράσεων υπέρ της συμπερίληψης και της κοινωνικής ισότητας)

Πυλώνας 2. Χαρακτηριστικά Ανθρώπινου Δυναμικού

Σε αυτόν τον Πυλώνα αξιολογείται, από ποσοτική άποψη, ο βαθμός δέσμευσης της

επιχείρησης στην παροχή ίσων ευκαιριών απασχόλησης και εξέλιξης χωρίς διακρίσεις.

Ο Πυλώνας 2 αποτελείται από δύο βασικούς άξονες:

·        Το Ανθρώπινο Δυναμικό της Επιχείρησης (αξιολογείται, από ποσοτική άποψη, η σύνθεση του προσωπικού της επιχείρησης βάσει φύλου, ηλικίας, αλλοδαπότητας και οικογενειακής κατάστασης)

·        Η Εργασιακή Εξέλιξη του Ανθρώπινου Δυναμικού της Επιχείρησης (αξιολογείται, από ποσοτική άποψη, η εργασιακή εξέλιξη, όπως αποτυπώνεται η συμμετοχή κατηγοριών εργαζομένων σε θέσεις ευθύνης)

Κάθε άξονας αποτελείται από επιμέρους Κριτήρια τα οποία κλιμακώνονται προοδευτικά με σκοπό την αξιολόγηση του βαθμού ωριμότητας και ενσωμάτωσης των πρακτικών της επιχείρησης. Κάθε Άξονας διαθέτει το δικό του συντελεστή βαρύτητας, ο οποίος διαφοροποιείται ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης.

Μπορείτε να βρείτε τα κριτήρια και το σύστημα βαθμολόγησης εδώ.