Γενικά Στοιχεία
Διαφορετικότητα (diversity): Οι διαφορές που εντοπίζονται στα άτομα (υποψηφίους ή προσωπικό ενός οργανισμού), καλύπτοντας ένα φάσμα υποβάθρων ή προσωπικών χαρακτηριστικών, συμπεριλαμβανομένων, ενδεικτικά, του φύλου, της φυλής ή της εθνικότητας, του χρώματος, του φύλου, της γλώσσας, της θρησκείας ή των πεποιθήσεων, των πολιτικών φρονημάτων ή κάθε άλλης γνώμης, της αναπηρίας, του κοινωνικοοικονομικού υποβάθρου, της γεωγραφικής προέλευσης, της γνωστικής σύνθεσης, της ηλικίας και του σεξουαλικού προσανατολισμού.
Συμπερίληψη (inclusion): Αίσθηση από τα άτομα ότι η μοναδικότητα τους γίνεται αποδεκτή, εκτιμάται, είναι ευπρόσδεκτη και ότι μπορούν να εμφανίζουν όλες τις πτυχές της προσωπικότητάς τους στο χώρο εργασίας, με αποτέλεσμα να αισθάνονται ότι περιλαμβάνονται και ανήκουν στην ομάδα. Η προσέγγιση αυτή συνεπάγεται την αποδοχή των αντιλήψεων, των γνώσεων, των εμπειριών, των προσεγγίσεων και των προφίλ όλων των μελών της ομάδας για την επίτευξη του μέγιστου οφέλους για τον οργανισμό.
Το ψηφιακό σύστημα λειτουργεί ως ενιαία πλατφόρμα για το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας (ΥΚΟΙΣΟ) και αξιοποιείται:
ως σημείο συλλογής, επεξεργασίας και αξιοποίησης στοιχείων και δεδομένων για τις πολιτικές που εφαρμόζουν οι επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα σε θέματα αρμοδιότητας της Γενικής Γραμματείας Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων (ΓΓΙΑΔ) του Υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, σε θέματα συμπερίληψης και διαφορετικότητας.
Μέσω του ψηφιακού συστήματος λειτουργεί ο μηχανισμός συλλογής και αξιολόγησης δεδομένων πολιτικών συμπερίληψης και διαφορετικότητας που εφαρμόζουν επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα
Ο Μηχανισμός Ανάλυσης και Αξιολόγησης επιχειρήσεων σε θέματα Διαφορετικότητας, Ισότητας και Συμπερίληψης (ο «Μηχανισμός») συνθέτει ένα τεκμηριωμένο πλαίσιο παρεμβάσεων της ΓΓΙΑΔ του ΥΚΟΙΣΟ για την ευαισθητοποίηση των επιχειρήσεων ως προς την εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης, την αποδοχή της διαφορετικότητας και την προώθηση της συμπερίληψης στους χώρους εργασίας.
Η Ευαισθητοποίηση των επιχειρήσεων ως προς την εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης, την αποδοχή της διαφορετικότητας και την προώθηση της συμπερίληψης στους χώρους εργασίας.
Η Συγκέντρωση και ανάλυση αξιόπιστων δεδομένων από την Ελληνική Πολιτεία για την παρακολούθηση της συμβολής των επιχειρήσεων στην αποδοχή της διαφορετικότητας και την προώθηση της συμπερίληψης στους χώρους εργασίας.
O «Δείκτης» αποτελεί ένα πρωτότυπο εργαλείο συγκριτικής αξιολόγησης για τη μέτρηση και τη βελτίωση της συμβολής των επιχειρήσεων σε θέματα Διαφορετικότητας, Ισότητας και Συμπερίληψης στους χώρους εργασίας.
Η Ευαισθητοποίηση των επιχειρήσεων ως προς την εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης, την αποδοχή της διαφορετικότητας και την προώθηση της συμπερίληψης στους χώρους εργασίας.
Η Συγκέντρωση και ανάλυση αξιόπιστων δεδομένων από την Ελληνική Πολιτεία για την παρακολούθηση της συμβολής των επιχειρήσεων στην αποδοχή της διαφορετικότητας και την προώθηση της συμπερίληψης στους χώρους εργασίας.
Πρόσβαση στο Μηχανισμό
Η πρόσβαση στο Μηχανισμό γίνεται μέσω της ψηφιακής πύλης στην οποία βρίσκεστε.
Όχι, η απλή πλοήγηση δεν απαιτεί εγγραφή.
Οι ιστοσελίδες της διαδικτυακής πύλης του ψηφιακού συστήματος, στις οποίες η πρόσβαση επιτρέπεται ελεύθερα στο ενδιαφερόμενο κοινό, δημοσιεύουν γενικές πληροφορίες σχετικά με τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη και, ιδίως, το σχετικό νομοθετικό και κανονιστικό πλαίσιο, προσκλήσεις και ανακοινώσεις και κάθε πληροφορία που κρίνεται απαραίτητη για την απρόσκοπτη πρόσβαση και χρήση του ψηφιακού συστήματος.
Πιλοτική Εφαρμογή του Μηχανισμού
Το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας πραγματοποιεί πιλοτική εφαρμογή του μηχανισμού ανάλυσης και αξιολόγησης των επιχειρήσεων σε θέματα συμπερίληψης και διαφορετικότητας.
Η πιλοτική εφαρμογή του Μηχανισμού γίνεται με τη συμμετοχή έως εκατό (100) επιχειρήσεων, που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα. Η συμμετοχή δεν έχει σε καμία περίπτωση υποχρεωτικό χαρακτήρα και σε αυτό συμμετέχουν μόνο οι επιχειρήσεις που το επιθυμούν.
Η πιλοτική εφαρμογή του Μηχανισμού περιλαμβάνει την:
- υλοποίηση της αξιολόγησης της διαφορετικότητας και συμπερίληψης στους εργασιακούς χώρους, ιδιωτικών επιχειρήσεων, όλης της ελληνικής επικράτειας και όλων των κλάδων και οικονομικών δραστηριοτήτων και διαδικασία βράβευσης,
- εφαρμογή εργαλείου συγκριτικής αξιολόγησης διαφορετικότητας, το οποίο μετρά τις πολιτικές, τις πρακτικές και τα οφέλη ως προς τις συμμετέχουσες επιχειρήσεις, τους εργοδότες και τους εργαζομένους, όπως και τα σχετικά αποτελέσματα που θα προκύπτουν, μέσω λειτουργίας ψηφιακού συστήματος,
- ανακοίνωση αποτελεσμάτων της πιλοτικής εφαρμογής προς τις συμμετέχουσες επιχειρήσεις,
- ανακοίνωση αποτελεσμάτων της πιλοτικής εφαρμογής στο ευρύ κοινό, κατάλληλα προσαρμοσμένα ώστε να αυξηθεί η ευαισθητοποίηση της κοινής γνώμης, εργοδοτών και εργαζόμενων για την διαφορετικότητα και συμπερίληψη.
Οι επιχειρήσεις συμβάλλουν στη διαμόρφωση του Μηχανισμού, ο οποίος και αξιολογείται κατά την πιλοτική του εφαρμογή.
Ταυτόχρονα οι επιχειρήσεις που υποβάλλουν αίτηση στον Μηχανισμό δύναται να επιβραβευτούν από τη Γενική Γραμματεία Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων του Υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας.
Η Γενική Γραμματεία Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων θα δημοσιοποιήσει τον κατάλογο των επιχειρήσεων στον ιστότοπό της, καθώς και σε άλλα μέσα δημοσιότητας για σκοπούς δημοσιότητας των επιχειρήσεων και ενημέρωσης του ευρύτερου κοινού.
Με τη λήξη της πιλοτικής εφαρμογής και την ολοκλήρωση της αξιολόγησής του δύναται να ακολουθήσει νέος κύκλος εφαρμογής αξιολόγησης και επιβράβευσης επιχειρήσεων, λαμβάνοντας υπόψη τα συμπεράσματα και τις εισηγήσεις της πιλοτικής εφαρμογής.
Υποβολή Αίτησης στον Μηχανισμό & Επιβράβευση Συμμετεχουσών Επιχειρήσεων
Επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα, οποιασδήποτε περιφέρειας της χώρας, που απασχολούν τουλάχιστον 11 εργαζόμενους και εφαρμόζουν πολιτικές ίσης μεταχείρισης και πολιτικές κατά των διακρίσεων, μέχρι τον αριθμό συμπλήρωσης των 100 αιτήσεων με σειρά προτεραιότητας.
Προϋποθέσεις Συμμετοχής
Οι Επιχειρήσεις πρέπει:
α) Να δραστηριοποιούνται στην Ελληνική Επικράτεια και να διαθέτουν ελληνικό Αριθμό Φορολογικού Μητρώου (ΑΦΜ).
β) Να εντάσσονται στην κατηγορία των μικρομεσαίων ή μεγάλων επιχειρήσεων
γ) Να είναι ενεργές, να μην τελούν σε κατάσταση αδράνειας, εκκαθάρισης, πτώχευσης ή αναγκαστικής διαχείρισης, ούτε να έχει ανασταλεί ο ΑΦΜ τους για οποιαδήποτε αιτία.
δ) Να μην έχει επιβληθεί, κατά την τελευταία τριετία πριν την υποβολή της αίτησης, τελεσίδικη ποινική κύρωση σε βάρος του νόμιμου εκπροσώπου ή διοικητική κύρωση σε βάρος της επιχείρησης για παράβαση της νομοθεσίας περί ίσης μεταχείρισης των εργαζομένων και καταπολέμησης των διακρίσεων, συμπεριλαμβανομένων θεμάτων φύλου, φυλής, χρώματος, εθνικής ή εθνοτικής καταγωγής, γενεαλογικών καταβολών, θρησκευτικών ή άλλων πεποιθήσεων, αναπηρίας ή χρόνιας πάθησης, ηλικίας, οικογενειακής ή κοινωνικής κατάστασης, σεξουαλικού προσανατολισμού, καθώς και της νομοθεσίας για την προστασία της μητρότητας και τις γονικές άδειες και την πρόληψη και καταπολέμηση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία.
ε) Να μην έχει εκδοθεί, κατά την τελευταία τριετία πριν την υποβολή της αίτησης, διαπιστωτικό πόρισμα του Συνηγόρου του Πολίτη εις βάρος της επιχείρησης περί παράβασης της νομοθεσίας ίσης μεταχείρισης εργαζομένων και καταπολέμησης των διακρίσεων συμπεριλαμβανομένων θεμάτων φύλου, φυλής, χρώματος, εθνικής ή εθνοτικής καταγωγής, γενεαλογικών καταβολών, θρησκευτικών ή άλλων πεποιθήσεων, αναπηρίας ή χρόνιας πάθησης, ηλικίας, οικογενειακής ή κοινωνικής κατάστασης, σεξουαλικού προσανατολισμού, καθώς και της νομοθεσίας για την προστασία της μητρότητας και τις γονικές άδειες και την πρόληψη και καταπολέμηση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία.
στ) Να έχει η επιχείρηση καταρτίσει εγγράφως και να εφαρμόζει Πολιτική συμπερίληψης και διαφορετικότητας, όπου προβλέπονται σωρευτικά τα παρακάτω:
i. δήλωση δέσμευσης ότι η επιχείρηση εφαρμόζει τις αρχές της ίσης μεταχείρισης, των ίσων ευκαιριών και της απαγόρευσης των διακρίσεων,
ii. συγκεκριμένο στέλεχος ή τμήμα με αρμοδιότητα σε θέματα διαφορετικότητας και συμπερίληψης,
iii. διαδικασία καταγγελίας ή γνωστοποίησης περιστατικού μη συμπεριληπτικής συμπεριφοράς ή/και διάκρισης,
iv. κλιμακωτές ενέργειες διαχείρισης του περιστατικού μη συμπεριληπτικής συμπεριφοράς ή/και διάκρισης ανάλογα με την σοβαρότητα του,
v. εμπιστευτικότητα και τήρηση της προστασίας των προσωπικών δεδομένων κατά τη διαδικασία γνωστοποίησης περιστατικού μη συμπεριληπτικής συμπεριφοράς ή/και διάκρισης στο αρμόδιο όργανο.
Ναι απαιτείται. Η εγγραφή των επιχειρήσεων στο ψηφιακό σύστημα για την υποβολή αίτησης συμμετοχής στον μηχανισμό ανάλυσης και αξιολόγησης των πολιτικών τους πραγματοποιείται με την χρήση των κωδικών – διαπιστευτηρίων της Γενικής Γραμματείας Πληροφοριακών Συστημάτων Δημόσιας Διοίκησης (Γ.Γ.Π.Σ.Δ.Δ.) του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης (TaxisNet) της επιχείρησης.
Διαδικασία υποβολής αίτησης
Από το κεντρικό menu της πύλης επιλέγετε Αίτηση Συμμετοχής και Συμπληρώνετε και υποβάλλετε την Αίτησή σας, αποκλειστικά ηλεκτρονικά, μέσω του παρόντος ψηφιακού συστήματος.
Εσείς και τα αρμόδια στελέχη του Υπουργείου.
Προστασία Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα
1. Το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας ορίζεται Υπεύθυνος Επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα, κατά την έννοια της περ. 7 του άρθρου 4 του ΓΚΠΔ (ΕΕ) 2016/679. Η Γενική Γραμματεία Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων ορίζεται ως κύριος του έργου και η Επιτελική Δομή ΕΣΠΑ ως φορέας υλοποίησης. Το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, σύμφωνα με την περ. (ε) της παρ. 1 και την παρ. 3 του άρθρου 6 του ΓΚΠΔ (ΕΕ) 2016/679 και το άρθρο 5 του ν. 4624/2019 (Α’ 137), διασφαλίζει ότι, η επεξεργασία των δεδομένων διενεργείται αποκλειστικά και μόνο στο αναγκαίο μέτρο εκπλήρωσης της άσκησης δημόσιας εξουσίας που της έχει ανατεθεί για την αποτελεσματική ολοκλήρωση του προγράμματος, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 9Α του ν. 4604/2019 (Α’ 50) και στην παρούσα.
2. Ο φορέας της παρ. 1 λαμβάνει όλα τα κατάλληλα οργανωτικά και τεχνικά μέτρα για την ασφάλεια των πληροφοριών που ενδέχεται να περιέχουν και προσωπικά δεδομένα, και γενικότερα όλων των ανάλογων μορφών αρχείων και πληροφοριών στο πλαίσιο υλοποίησης του προγράμματος της παρούσας.
3. Ειδικά για την προστασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα μέσω του ψηφιακού συστήματος για την υποστήριξη του προγράμματος του άρθρου 1 της παρούσας, κατά την επεξεργασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα, λαμβάνονται μέτρα που σχετίζονται με την πρόληψη και την αντιμετώπιση τρωτών σημείων του ψηφιακού συστήματος που ενδέχεται να οδηγήσουν σε παραβίαση της ιδιωτικότητας και των εν γένει δικαιωμάτων των υποκειμένων των δεδομένων, όπως μέτρα σχετικά με:
α) τον έλεγχο πρόσβασης στα προσωπικά δεδομένα,
β) την ανωνυμοποίηση ή ψευδωνυμοποίηση των προσωπικών δεδομένων, όπου απαιτείται,
γ) την προστασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα όταν αυτά μεταφέρονται, αποθηκεύονται, επεξεργάζονται, αρχειοθετούνται, ή διαγράφονται, και
δ) τη μη ταυτοποίηση των υποκειμένων των δεδομένων.
4. Πριν τη θέση σε λειτουργία του ψηφιακού συστήματος διενεργείται εκτίμηση αντικτύπου σχετικά με την προστασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα που αποτελούν αντικείμενο επεξεργασίας μέσω του συστήματος, σύμφωνα με τα άρθρα 35 και 36 του ΓΚΠΔ (ΕΕ) 2016/679.
1. Έντυπο Ε3 από την ΑΑΔΕ (μέγεθος επιχείρησης στη βάση αριθμού προσωπικού και κύκλου εργασιών) τελευταίας κλεισμένης χρήσης
2. ΥΔ Νόμιμου Εκπροσώπου, με το ακόλουθο κείμενο:
«α) Η επιχείρηση που νομίμως εκπροσωπώ είναι ενεργή, δεν τελεί σε κατάσταση αδράνειας, εκκαθάρισης, πτώχευσης, ή αναγκαστικής διαχείρισης, ούτε έχει ανασταλεί ο ΑΦΜ της για οποιαδήποτε αιτία, β) δεν έχει επιβληθεί σε βάρος μου κατά την τελευταία τριετία πριν την υποβολή της αίτησης, τελεσίδικη ποινική κύρωση ή διοικητική κύρωση σε βάρος της επιχείρησης για παράβαση της νομοθεσίας περί ίσης μεταχείρισης των εργαζομένων και καταπολέμησης των διακρίσεων, συμπεριλαμβανομένων θεμάτων φύλου, φυλής, χρώματος, εθνικής ή εθνοτικής καταγωγής, γενεαλογικών καταβολών, θρησκευτικών ή άλλων πεποιθήσεων, αναπηρίας ή χρόνιας πάθησης, ηλικίας, οικογενειακής ή κοινωνικής κατάστασης, σεξουαλικού προσανατολισμού, καθώς και της νομοθεσίας για την προστασία της μητρότητας και τις γονικές άδειες και την πρόληψη και καταπολέμηση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία, γ) δεν έχει εκδοθεί σε βάρος της επιχείρησης, κατά την τελευταία τριετία πριν την υποβολή της αίτησης, διαπιστωτικό πόρισμα του Συνηγόρου του Πολίτη περί παράβασης της νομοθεσίας ίσης μεταχείρισης εργαζομένων και καταπολέμησης των διακρίσεων για παράβαση της νομοθεσίας περί ίσης μεταχείρισης των εργαζομένων και καταπολέμησης των διακρίσεων, συμπεριλαμβανομένων θεμάτων φύλου, φυλής, χρώματος, εθνικής ή εθνοτικής καταγωγής, γενεαλογικών καταβολών, θρησκευτικών ή άλλων πεποιθήσεων, αναπηρίας ή χρόνιας πάθησης, ηλικίας, οικογενειακής ή κοινωνικής κατάστασης, σεξουαλικού προσανατολισμού, καθώς και της νομοθεσίας για την προστασία της μητρότητας και τις γονικές άδειες και την πρόληψη και καταπολέμηση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία, δ) όλα τα αναφερόμενα στοιχεία της αίτησης είναι αληθή».
Ναι η επιχείρηση θα πρέπει να έχει καταρτίσει εγγράφως και να εφαρμόζει Πολιτική συμπερίληψης και διαφορετικότητας, όπου προβλέπονται σωρευτικά τα παρακάτω:
i. δήλωση δέσμευσης ότι η επιχείρηση εφαρμόζει τις αρχές της ίσης μεταχείρισης, των ίσων ευκαιριών και της απαγόρευσης των διακρίσεων,
ii. συγκεκριμένο στέλεχος ή τμήμα με αρμοδιότητα σε θέματα διαφορετικότητας και συμπερίληψης,
iii. διαδικασία καταγγελίας ή γνωστοποίησης περιστατικού μη συμπεριληπτικής συμπεριφοράς ή/και διάκρισης,
iv. κλιμακωτές ενέργειες διαχείρισης του περιστατικού μη συμπεριληπτικής συμπεριφοράς ή/και διάκρισης ανάλογα με την σοβαρότητα του,
v. εμπιστευτικότητα και τήρηση της προστασίας των προσωπικών δεδομένων κατά τη διαδικασία γνωστοποίησης περιστατικού μη συμπεριληπτικής συμπεριφοράς ή/και διάκρισης στο αρμόδιο όργανο.
Τα δικαιολογητικά επισυνάπτονται στην αρχή της αίτησης και συγκεκριμένα στην ενότητα ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ (βήμα 3 της Αίτησης).
Όχι, αρκεί η ηλεκτρονική υποβολή.
Συμπληρώνετε όσα είναι διαθέσιμα στην επιχείρηση. Αν κάτι δεν ισχύει για την επιχείρηση ή και δεν δύναται να τεκμηριωθεί καταλλήλως κάποιο στοιχείο, δεν το επιλέγεται.
Όχι, απαιτείται τεκμηρίωση.
Nαι, η αίτηση ενέχει θέση υπεύθυνης δήλωσης και θα πρέπει να συμπληρώνεται με ακρίβεια.
Ναι, το σύστημα εκδίδει αριθμό υποβολής της αίτησης.
Ναι, υπάρχει δυνατότητα προσωρινής αποθήκευσης σε όλα τα βήματα της αίτησης.
Περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να δείτε εδώ.
Επιβράβευση Επιχειρήσεων
Επιβραβεύονται οι επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα, που διακρίνονται για την εφαρμογή πολιτικών προώθησης της ίσης μεταχείρισης και καταπολέμησης των διακρίσεων, για λόγους φυλής, χρώματος, εθνικής ή εθνοτικής καταγωγής, γενεαλογικών καταβολών, θρησκευτικών ή άλλων πεποιθήσεων, αναπηρίας ή χρόνιας πάθησης, ηλικίας, οικογενειακής ή κοινωνικής κατάστασης, σεξουαλικού προσανατολισμού, ταυτότητας ή χαρακτηριστικών φύλου, σύμφωνα με τα κριτήρια και τη μεθοδολογία του παρόντος.
i) Αναγνώριση της δέσμευσης της επιχείρησης στην προώθηση της διαφορετικότητας και της πρόληψης των διακρίσεων από το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας,
ii) Ενίσχυση της εικόνας κοινωνικά υπεύθυνης επιχείρησης που προάγει τη συμπερίληψη και τη διαφορετικότητα,
iii) Βελτίωση των διαδικασιών διαχείρισης ανθρώπινων πόρων,
iv) Αύξηση της προσέλκυσης και διατήρησης εργαζομένων.
Μετά την ολοκλήρωση ελέγχου των δικαιολογητικών. Ο έλεγχος των προϋποθέσεων συμμετοχής και πληρότητας των δικαιολογητικών ή/και των υποβαλλόμενων στοιχείων των ωφελουμένων επιχειρήσεων, η διασταύρωση των απαιτούμενων πληροφοριών για την έγκριση της αίτησης, καθώς και η έγκριση ή η απόρριψη της αίτησης, δύνανται να διενεργούνται κατ’ εφαρμογή αυτοματοποιημένης διαδικασίας, μέσω του ψηφιακού συστήματος, με τη χρήση των διαδικτυακών υπηρεσιών του Κέντρου Διαλειτουργικότητας της Γενικής Γραμματείας Πληροφοριακών Συστημάτων Δημόσιας Διοίκησης του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης, σύμφωνα με το άρθρο 48 του ν. 4623/2019 (Α’ 134).
Η επιχείρηση ενημερώνεται ηλεκτρονικά και λαμβάνει σχετική ενημέρωση.
Η Γενική Γραμματεία Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων δημοσιοποιεί στον ιστότοπό της https://isotita.gr/, καθώς και σε άλλα μέσα δημοσιότητας, κατάλογο των επιχειρήσεων που επιβραβεύονται προς ενημέρωση του ευρύτερου κοινού. Ο κατάλογος θα δημοσιευτεί και στην ιστοσελίδα του Μηχανισμού https://simadiaforetikotitas.minscfa.gov.gr/, ενώ δύναται να υπάρχουν και άλλα μέσα δημοσιότητας.
ΆΛΛΟ
Η πλατφόρμα διαθέτει όλους τους σύγχρονους τρόπους επικοινωνίας για την υποβολή ερωτημάτων μέσω εικονικού βοηθού, help desk, καθώς και φόρμας συμπλήρωσης στοιχείων.
Οι συχνές ερωτήσεις συμπληρώνονται ανά τακτά διαστήματα.